#ElHombreEsUnaCañaPensante

#BlaisePascal

¿Qué es el hombre y qué es el mundo?

¿Qué lugar ocupa el hombre en el mundo?

¿Existe realmente ese lugar?

Estas motivaciones sobre la inmensa vulnerabilidad humana tuvieron respuestas en la mente de un gran pensador: Blaise Pascal (1623-1662).

"El hombre no es más que una caña de bambú, la más débil de la naturaleza; pero es una caña pensante. No hace falta que el universo entero se alce en armas para aplastarlo; un vapor, una gota de agua basta para matarlo. Pero, aunque el universo lo aplaste, el hombre seguiría siendo más noble que lo que lo mata, puesto que él sabe que muere y sabe la ventaja que el universo tiene sobre él. El universo, en cambio, nada sabe de ello. Toda nuestra dignidad consiste, por tanto, en el pensamiento. Es eso lo que nos debe importar, y no en el espacio o el tiempo, que nunca podremos llenar. Insistamos, por tanto, en pensar bien”  

Sin duda alguna este es el momento de la humanidad, del ser humano. Pensemos desde ya cuál giro está dando nuestra vida y como pondremos todo nuestro potencial para fortalecer nuestro espíritu y enriquecer nuestras acciones. Es preciso consolidar nuestro propósito de vida en tres pilares: enfoque, concentración y esperanza, independientemente de lo proyectos que ya tenemos. Dejemos que el corazón nos guíe y la razón nos conduzca.

Malishev (2017) cita al pensador francés mencionando que en su filosofía, la intuición sensorial desempeña un papel fundamental para vivir la vida, puesto que el razonamiento conlleva a reconocer las evidencias de la experiencia y la percepción de lo que "siente" el corazón. Estos son dos caminos que llevan al auto-conocimiento y al reconocimiento de "trabajar para lo incierto".

Pascal coincide aquí con la propuesta de #ViktorFrankl (1905-1997), en cuanto a que "vivir con coraje" significa vivir sobre la base de la sabiduría, y en lo que como seres humanos, somos capaces de sentir y hacer para cambiar nuestro mundo. Decía Frankl (1995), "el hombre va construyendo su vida con su intención y su determinación, y la voluntad de dar sentido a la vida, como una exigencia del significado de su existencia".

Hoy, ya estamos en el futuro. El "futuro próximo" ya es un término difuso, y nuestro presente se confunde con él. Pensar, sentir y obrar desde nuestra conciencia y responsabilidad humana y existencial, de “ser-en-el-mundo”, es nuestro deber, poniéndonos al servicio para construir una nueva realidad desde nuestra zona de influencia próxima.

#VenezuelaLibreNosNecesita

#LiderazgoParaLaInnovación

#CambiosEnLaIncertidumbre

#MirarElFuturoConNuevosOjos

#InnerPeaceInspireActions

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Fuentes:

Frankl, Viktor. E. (1999). El hombre en busca del sentido último. El análisis existencial y la conciencia espiritual del ser humano. Barcelona: Paidós.

Malishev-Krasnova, Mijail (2017).  Blaise Pascal: El enigma de la caña pensante. Revista La Colmena. Nº 64, p. 59-67, octubre-diciembre. ISSN 2448-6302. Disponible en: <https://lacolmena.uaemex.mx/article/view/5874>. Fecha de acceso: 24 mar. 2020  

Zubiri,  Xavier. (2015), Pascal: Pensamientos. Selección de Xavier Zubiri. Madrid: Grupo Anaya.

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Somos

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#PyMEs 

EMPRESARIOS Y EL COACHING: conocer para invertir.

Desde nuestra experiencia como consultor e investigador de procesos de cambio y aprendizaje organizacional, tanto en Coaching Inside LLM como en Factorial Humano, hemos evidenciado en los Procesos de Coaching una vía para fomentar una cultura para la mejora continua y para la innovación, para individuos y grupos de trabajo, que se traduce en resultados tangibles y mejores practicas en los procesos, desde el nivel estratégico hasta el de operaciones.

Para un Empresario, comprender el Coaching implica conocer varias facetas del mismo, y principalmente dos de ellas: coaching desde quien recibe el coaching (Cliente), y coaching desde quien lo ejecuta como proceso (Coach). Por el lado del Cliente es evidente y medible los multiples beneficios y resultados, y esto es determinante para visualizar el coaching como una inversión (ROI), como lo puede ser la asesoría y la capacitación. Algunos de estos aspectos de mejora son: comunicación, delegación y empoderamiento, planificación de estrategias y tácticas, conformación y empoderamiento de equipos de trabajo, entre otros. Considerando además, que cualquiera de los mencionados aspectos se configuran desde un estado actual hacia un estado deseado. Por el lado del Coach, es  importante la profesionalización responsable de quien ofrece el servicio, lo cual debe necesariamente estar enmarcado en un Proyecto de Consultoría de apoyo a objetivos de cambio y transformación, como puede ser: la implantación y/o modificación de procesos, conformación, integración y mejora de equipos de trabajo, potenciar la comunicación y la gestión del tiempo, por mencionar algunos ejemplos de aplicación real. El proceso de coaching como tal, debe ser ejecutado por un personal certificado y calificado en las competencias profesionales del oficio del coaching y apegado a un código ético, lo cual da garantía de un servicio de excelencia. Es importante acentuar aquí una consideración personal: un coach vive el coaching como filosofía de vida, esto lo hace ser coach y hacer coaching. Así las cosas, el Empresario podría confiar en los procesos de coaching entre sus opciones para elevar el nivel de desempeño y rendimiento de su factor humano. 

Entendido el coaching y sus implicaciones, ahora mencionaremos cuatro elementos que deben considerar todo empresario cuando se aboca a procesos de cambio y transformación organizacionales, los cuales siempre estarán enmarcados entre la certidumbre y la incertidumbre, y la experiencia e intuición directiva marcarán la diferencia entre éxito y fracaso. Estos elementos tienen lugar en el factor humano y su conocimiento los convierte en hitos para resultados de excelencia:

1)    Sistema Humano: todos los procesos de cambio y transformación se dan gracias a un sistema humano que permeará las mejores ideas y pensamientos hacia mejores conductas y mejores practicas. Ser humanos implica en la gente: pensar, sentir, imaginar y valorar las mejores vías de actuación. Creer que la gente es un Sistema de Industrial con base en máquinas para obtener respuestas únicas, centradas y directas, es perderse un panorama rico en experiencias.   

2)    Conformación de Equipos de Trabajo: todo sistema humano debe integrarse alrededor los equipos de trabajo, por ello debe tomarse la alternativa de construirlos, acoplarlos y empoderarlos para gestionar los procesos de cambio con base en el aprendizaje, las mejores prácticas y en el procesamiento de resultados. Por ello, no consideramos los resultados como éxito o fracaso, si no como la oportunidad perfecta para contribuir al aprendizaje organizacional.  

3)    Competencias para la Comunicación: la molécula que amalgama la existencia y sentido de los equipos de trabajo es la comunicación. Cada experiencia de equipo se convierte en un "momento de la verdad" y en combustible de alta potencia para lograr organizaciones inteligentes, comprometidas y empoderadas.

4)    Desarrollar la consciencia hacia la trascendencia: vivir la empresa es fomentar la identidad y propósito en cada una de las almas que integra nuestro sistema humano. El empresario exitoso ve realizado su sueño de empresa cuando comprende la necesidad de liderar la realización de sus propias ideas en cada instante y siendo modelo de entusiasmo, pasión y conductas de resiliencia y antifragilidad. Fomentar el liderazgo para la mejora e innovación, con un sentido de trascendencia, hace que el factor humano obtenga en desempeño con rendimiento saludable.

Comprender a las personas y saber que son humanos hace que tomemos un camino seguro hacia el éxito. Con esta intención y este conocimiento acompañamos a nuestro clientes y asociados desde Coaching Inside LLM y Factorial Humano.

Y tú, Empresario o Gerente de Empresa, has experimentado el Coaching en tu organización o tienes dudas al respecto.? Coméntanos y ampliemos el tema.

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Programa Avanzado Universitario (PAU) de Coaching Profesional “Coaching Inside”

En este 2020 orienta el sentido de tu vida profesional aprendiendo con nosotros la disciplina del Coaching, y enrumba con voluntad tus recursos personales hacia el éxito.

Con todo gusto le presentamos el Programa Avanzado Universitario (PAU) de Coaching Profesional “Coaching Inside”. Este es un programa único e innovador en su diseño, con unas características que lo hacen diferenciable, y que además le brinda al participante una excelente calidad de servicio y el apropiado acompañamiento especializado para lograr eficaces resultados.

Ofrecemos nuestro PAU de Coaching Profesional como una alternativa de ampliación y perfeccionamiento profesional en el campo del desarrollo humano, con extendida aplicación y alta demanda en diversas áreas: personal, organizacional, educativa, deportiva, social, comunitaria y otras relacionadas.

Nuestro Programa Avanzado Universitario de Coaching Profesional “Coaching Inside” ofrece una formación de Coaching, con enfoque Humanista-Existencial, para el desarrollo de competencias, en actitud, conocimientos y herramientas, que habilita a los participantes para el ejercicio profesional, ajustado a códigos de ética y a referentes internacionales de la disciplina.

A continuación mostramos información de interés sobre nuestro Programa Avanzado Universitario de Coaching Profesional “Coaching Inside”.

Objetivo del PAU:

Desarrollar en el participante las competencias y habilidades necesarias para la progresión teórica y práctica de los principios del Coaching, con enfoque  Humanista-Existencial, tal que le permita agregar valor a su formación profesional e incorporar la filosofía del Coaching como una alternativa que potencie y transforme positivamente su estilo de vida, con el fin de acompañar, con actitud y autonomía, a individuos y colectivos hacia sus objetivos, con sentido y realización de valores para un rendimiento saludable.

¿A quién va dirigido este programa?

A graduados universitarios que deseen ampliar y/o perfeccionar sus conocimientos en la disciplina del Coaching, facultándolos para aplicarla en su campo laboral o para desarrollarse como Coach Profesional.

Credencial a otorgar:

Un diploma universitario* que cumple una doble función: Acredita como Practicante de Coaching (Coaching Practitioner), y Certifica las competencias para el ejercicio del Coaching.                                                                                    (*) programa no conducente a grado académico.

Características:

Modalidad:            Blended Learning (presenciale y virtual).

Unidades:              5 módulos.

Duración:               12 semanas (sábados y domingos, presencial).

Horas Totales:       140 horas, teoría y práctica (HT=40% y HP=60%).

Fecha de inicio:     23 de noviembre de 2019.

Plan curricular:

Módulo I:       INICIACIÓN AL COACHING PROFESIONAL.

Módulo II:      APRENDIENDO A CONVERSAR CON EL CLIENTE.

Módulo III:     ESTABLECIENDO ENFOQUE  Y  ACCIÓN DEL CLIENTE.

Módulo IV:    LABORATORIO DE COACHING.

Módulo V:     EJERCIENDO EL COACHING PROFESIONAL.

Calidad de servicio:

Nuestro programa incluye: material digital, sesiones de coaching para los participantes, y de asesoría en mercadeo de coaching y redes sociales.

Requisitos y condiciones de ingreso:

a) Mayor de edad.

b) Profesional universitario  en cualquier área o formación equivalente.

c) Fotocopias de documentos requeridos.

d) Entrevista personal.

Precio del programa, sólo para residentes en Venezuela:

El precio de este programa, incluye inscripción y matrícula, es de trescientos con 00/100 US$ (50 + 350 = 400 US$).

NOTA: Para cualquier posibilidad de pago, conversar directamente.

Producto Original y Exclusivo de:

Sergio Noguera (@SNoguera1002). Consulting – Coaching & Mentoring.

Aval y Certificación:

Proyecto y Diseño Curricular con Aval Académico para la Certificación de Competencias, por el Vice-Rectorado Académico de la Universidad de Carabobo, Valencia – Venezuela.

Nuestros Aliados-Patrocinantes:

Proyecto 911er (consultoría de empresas).                   @Proyecto911er

GlacdEmkt.com (marketing y emprendimiento)            .           @GlacdEmkt

Plenus Consultores (consultoría de empresas).          @InfoPlenus

Factorial Humano (consultoría de empresas).             @FactorialHumano 

Comunicaciones e información:

Coaching Inside, LLM. Management School.

Móvil: +58 414 418 3440; +58 412 400 0122

Correo-E: Coaching.Inside.XYZ@gmail.com

RR.SS.: @Coaching_Inside;  @SNoguera1002

Valencia - Venezuela

Docente Adscrito al Programa

SERGIO NOGUERA

Director ejecutivo de Coaching-Inside LLM, Management School. Consultor en gestión de proyectos, liderazgo y equipos de trabajo; Profesor y Facilitador de áreas técnicas, de desarrollo personal y de procesos formativos en Coaching-Inside LLM, Venezuela (2014 -). Alianzas de consultoría, de proyectos y de facilitación con: Factorial Humano, Venezuela (2018 -); Academia Superior de PNL, Venezuela (2018 -). Academia de Coaching Profesional, España (2015 -); Miradas de Liderazgo, Venezuela (2013-2015); PM&M Institute for Learning, España (2006-2012); Universidad de Carabobo (1994- ); Universidad Tecnológica del Centro (1992-2000).

Conocimiento y experiencia en modelos de aprendizaje para el desarrollo de competencias en habilidades directivas y aprovechamiento del conocimiento, desde la alta dirección hasta niveles de base, para integrar el aseguramiento de la confiabilidad humana con los procesos industriales, propiciando métodos para el aprendizaje, la innovación, la creatividad, la participación activa, apoyado en enfoques de coaching y mentoring. Investigador con publicaciones arbitradas en revistas científicas, y participación en congresos nacionales e internacionales. Proactivo, sinérgico, comunicativo, creativo, inspirado.

Master Coach and Trainer de Coaching Inside LLM, Management School, y de ACP-Coaching. Coach Neurolingüístico Profesional Certificado #09140106 de la Comunidad Latinoamericana de Coaching (CLC, Miami). Coach Certificado #5715 de la International Association of Coaching-Institutes (ICI, Alemania). Certificación Internacional de Coaching Neurolingüístico (ACP-Coaching), avalada por International Association of Coaching (IAC, Londres). Diplomado en Coaching Neurolingüístico (UC-Venezuela), con aval de ICMF, ISCD. Diplomado en Alta Gerencia en Coaching (UCV-Venezuela), con aval de ICI y MDL. Diploma Practicante de Programación Neurolingïïística -PNL (UC, Venezuela). Diplomado del Programa de Desarrollo de Habilidades del Pensamiento, Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey y el Centro para el desarrollo y la investigación del pensamiento (ITESM-CDIP, México-Caracas).

Máster en Gestión de Proyectos CAD-CAM-CAE (2009- UPV Valencia, España). Licenciado Universitario (2007-MEE, España). Máster en Gerencia de Construcción (2004-UC, Venezuela). Especialista en Docencia para la Educación Superior (2004-UC, Venezuela). Ingeniero Mecánico (1992-UNITEC, Venezuela). Técnico Superior en Mecánica (1990-UNITEC, Venezuela). Candidato a Doctor en el Programa de Diseño, Fabricación y Gestión de Proyectos Industriales (UPV Valencia, España).

Profesor e investigador de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Carabobo (UC, Venezuela), desde 1994 hasta la fecha. Profesor de la Universidad Tecnológica del Centro (UNITEC, Venezuela) desde 1992 hasta 2000. Grupo de Investigación Liderazgo para la Innovación. Grupo de Investigación Gerencia y Negocios. Diferentes cargos académicos y directivos en la administración universitaria.

LINKEDIN: https://ve.linkedin.com/in/sergionoguera

ORCID: Sergio Noguera (orcid.org/0000-0003-2617-6701)

snoguera1002@gmail.com

EQUIPOS DEL SIGUIENTE NIVEL

Es posible experimentar la transferencia de valores para lograr equipos de un nivel superior.

#RendimientoSaludable #DescubreTuPotencial

En la cotidianidad de las organizaciones olvidamos la importancia que tenemos en la #RedDeInfluencia interna que cada uno abarcamos en el entramado humano de la empresa. De alguna manera, siempre ejercemos un doble rol desde nuestro propio #TalentoHumano y que va atado a la #CapacidadDeComunicación que cada uno hemos desarrollado. Ese doble rol se destaca cuando somos #Lideres y cuando somos #Seguidores. Dicho de una manera metafórica, damos luz y/o recibimos luz, en el entendido que "luz", en este caso, representa todos aquellos consejos, recomendaciones, ideas, criterios, sugerencias, que damos y recibimos; así como también aquellos valores que compartimos/observamos mediante nuestra atención, actuación, conducta y ejemplos de proceder. En estos casos, estar enfocados en un objetivo de #MejoraContinua nos da la potencia de estar atentos a nuestro desempeño para lograr un rendimiento fuera de serie. Es de suponer, que cuando la organización impulsa emprendimientos con el reto de "ser mejores" nos encontraremos con #EquiposDeTrabajo autónomos, interdependientes y con resultados extraordinarios. Es lo que Blanchard y otros (2006) cataloga como "equipos del siguiente nivel".

Te atreves a liderar la transformación de tus equipos de trabajo a #EquiposDeNivelSuperior..? La respuesta definitiva es #Si. Entonces, empecemos.

Contáctame y te explicaré cómo lograrlo.

#SoyCoachingInside.

#Learning
#Leadership
#Management

COACHING PERSONAL

COACHING PERSONAL

Auto-gestionar la mejor versión de nosotros mismos.

¿Sabías que el Coaching es un enfoque práctico para lograr objetivos personales mediante el auto-aprendizaje?

El Coaching Personal es un proceso de aprendizaje que sigue un Coachee (persona interesada o cliente) y que se da a través de una conversación especializada con un Coach (profesional del coaching) con el fin de que el primero logre resultados satisfactorios en la solución de una necesidad personal traducida en un objetivo específico y acorde con un propósito de vida. Se dice que su inicio se remonta hace casi cuatro décadas con referencia al “trabajo de aprendizaje interno” que hacía un entrenador deportivo, Timothy Galleway, con sus jugadores de tenis para lograr un “alto desempeño personal y físico”, y luego con base en ello Sir Jhon Whitemore y el psicólogo Alexander Graham (creador del Modelo GROW) desarrollarían una estrategia de “aprendizaje focalizado” denominada “COACHING” aplicada a otros ámbitos deportivos y empresariales. Al mismo momento el pionero y visionario Thomas Leonard, estructuró académicamente la estrategia y diseñó ideas para profesionalizar el coaching, creando y fundando dos de las más importantes asociaciones de coaching en el mundo: International Coaching Federation (ICF) y International Association of Coaching (IAC).

La idea del Coaching se fundamenta en la manera como se comunican las personas a través del lenguaje  (consigo mismas y con otros) sobre una situación específica de su vida, y como esto puede incidir para que el interesado descubra y aprenda a utilizar todo su potencial en recursos personales (como por ejemplo: seguridad, confianza, bondad, creatividad, disciplina, etc) para comprometerse y responsabilizarse para tomar decisiones y así alcanzar sus metas específicas dentro de un propósito de vida, acompañadas de crecimiento y transformación personal.

El Coaching integra muchos enfoques del saber humano como: Mayéutica, Programación Neurolingüística, Ontología del Lenguaje, Conciencia Plena, Psicología Positiva, Gestalt, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Gestión de Empresas, entre otras; y es de ahí donde se alimenta de herramientas de aprendizaje que luego son dispuestas por el Coach para acompañar sistemáticamente (con ética, responsabilidad y confidencialidad) a un Coachee a que reflexione sobre sus valores y creencias, clarificar deseos, comprender y gestionar la estructura de sus pensamientos, para diseñar objetivos que conllevan a la toma de decisiones, llevándolo paso a paso al logro de metas sostenibles y a la satisfacción en áreas prioritarias de su vida. 

Y tú, ¿Has pensado en la oportunidad de auto-gestionar tus metas de vida con el Coaching Personal?

Te invito a participar dejando tus comentarios en este post.


Sígueme en las RRSS como @Coaching_Inside.

Sergio Noguera, Septiembre 27 de 2016.
Artículo originalmente escrito para http://latinbusinessmagazine.com/
website en la cual soy colaborador
@snoguera1002